Aversión a la pérdida laboral (o por qué preferimos malo conocido que bueno por conocer)
Hace unos días, en una gran conversación post barbarcoa entre amigos -músicos algunos de ellos- salió un tema que me trae hoy a este post. Navegando entre la nostalgia propia de quienes nos hacemos un poquito más mayores, el «cualquier tiempo pasado fue mejor» tan inherentemente humano, y también mucho amor y respeto por los […]
Por qué el departamento de «Recursos Humanos» está abocado a desaparecer (y a la vez liderar la Transformación Digital)
Las organizaciones, en este siglo XXI tecnológico, veloz e incierto, están obligadas a cambiar y a adaptarse continuamente si quieren sobrevivir. Esto significa que tienen que adoptar nuevos modelos de negocio, nuevos servicios o productos, nuevos procesos y formas de trabajar, e incluso, nuevas maneras de relacionarse con sus clientes, proveedores y demás stakeholders, lo […]
Si te dan vértigo los cambios, vive peligrosamente
Dicen que Nietzsche tenía en la pared de su despacho un frase que decía «VIVE PELIGROSAMENTE». Cuando le preguntaron la razón, cuál era su significado, contestó: «Lo tengo para acordarme, porque tengo un miedo atroz». Grande, ¿no? (eso sí, recomiendo mejor no centrarse mucho en la biografía de este filósofo y hacerlo sólo en su […]
Cómo tomar las riendas de tu destino laboral (para llegar a buen puerto)
Leía el otro día el libro del periodista y coach Borja Vilaseca Qué harías si no tuvieras miedo (Conecta), y además de parecerme muy recomendable (hace un dibujo muy interesante sobre cómo se comportan las empresas del «pasado» y las que tienen futuro), daba unas cifras que me impresionaron sobremanera. Si bien no hay que […]
